Διευρύνεται η διαφορά στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών στη βρετανική, ταξιδιωτική βιομηχανία, για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά, με την “ψαλίδα” να είναι η μεγαλύτερη εδώ και σχεδόν μια δεκαετία, με τις γυναίκες που εργάζονται στον τομέα των ταξιδιών να κέρδισαν, κατά μέσο όρο, σχεδόν 22% λιγότερα από τους άνδρες συναδέλφους τους πέρυσι.
Η διαφορά αυτή ήταν σχεδόν 14% το 2024 και 11% το 2023, ενώ το 2016 η διαφορά ανερχόταν σε περισσότερο από 24%.
Η συνιδιοκτήτρια και διευθύνουσα σύμβουλος της C&M Travel Recruitment, Barbara Kolosinska, δήλωσε: “Διεξάγουμε αυτές τις εκθέσεις για το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των φύλων στον ταξιδιωτικό κλάδο εδώ και πάνω από μια δεκαετία και ξεκινήσαμε με την ελπίδα ότι αυτό το χάσμα θα μειωθεί -ή ακόμα και θα εξαλειφθεί- γρήγορα. Είναι εξαιρετικά απογοητευτικό να βλέπουμε ότι έχει διευρυνθεί για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά.
Σε απόλυτα μεγέθη, η διαφορά στις αμοιβές ανήλθε σε 8.496 λίρες πέρυσι, από 5.238 λίρες το 2024 και 3.678 λίρες το 2023, με τις γυναίκες να κερδίζουν κατά μέσο όρο 34.547 λίρες (μειωμένες από 35.245 λίρες το 2024), ενώ οι άνδρες έλαβαν 43.043 λίρες (αυξημένες από 40.483 λίρες το 2024).
Η C&M Travel Recruitment δήλωσε ότι η συνολική διαφορά ήταν “ασύμμετρη λόγω δύο βασικών παραγόντων”, δηλαδή ότι οι γυναίκες κατέλαβαν τη συντριπτική πλειοψηφία των χαμηλότερα αμειβόμενων θέσεων πέρυσι, ενώ οι άνδρες κατέλαβαν τις περισσότερες από τις υψηλότερα αμειβόμενες θέσεις.
Για χαμηλότερα αμειβόμενες θέσεις (έως 29.999 λίρες), οι γυναίκες αμείβονταν περισσότερο από τους άνδρες κατά σχεδόν 1% (234 λίρες). Ωστόσο, οι γυναίκες κατείχαν το 78% των χαμηλότερα αμειβόμενων θέσεων εργασίας στον ταξιδιωτικό κλάδο πέρυσι, από 69% το 2024 και πάνω από 68% το 2023.
Αντίθετα, οι άνδρες ανέλαβαν το 61% των υψηλότερα αμειβόμενων ταξιδιωτικών θέσεων (με αμοιβή 60.000 λίρες και άνω), ποσοστό που αυξήθηκε οριακά, σε σχέση με το 2024 και κατά 3%, σε σχέση με το 2023.
Η διαφορά στις αμοιβές μεταξύ των φύλων στην κορυφή του κλάδου ανήλθε σε σχεδόν 8%, με τους άνδρες να κερδίζουν περίπου 5.979 λίρες περισσότερες από τις γυναίκες πέρυσι.
Οι γυναίκες κατείχαν σχεδόν το 64% των θέσεων εργασίας με αμοιβές μεταξύ 30.000 και 39.999 λιρών (μειωμένες από 70% το 2024 και σχεδόν 68% το 2023), με τους άνδρες να κερδίζουν κατά μέσο όρο περίπου 2% ή 747 λίρες περισσότερες από τις γυναίκες. Πρόκειται για μια μικρή αύξηση, σε σχέση με το 2024.
Η διαφορά ήταν μεγαλύτερη στο επίπεδο των 40.000 λιρών και άνω, με τους άνδρες να αναλαμβάνουν σχεδόν το 55% όλων των θέσεων (από περίπου 44% το 2024 και 33% το 2023). Η διαφορά στις αμοιβές διαμορφώθηκε σε ποσοστό άνω του 12% πέρυσι, με τους άνδρες να κερδίζουν περισσότερα από τις γυναίκες κατά μέσο όρο 7.040 λίρες.
Συνολικά, οι γυναίκες συνέχισαν να καταλαμβάνουν τις περισσότερες νέες θέσεις εργασίας στον ταξιδιωτικό κλάδο πέρυσι (πάνω από 63%), αλλά το σύνολο μειώθηκε από το 2024 (66%), το 2023 (68%) και το 2022 (σχεδόν 71%).
“Θα πρέπει να τονίσουμε ότι στα περισσότερα επίπεδα του κλάδου μας, δεν έχουμε δει καμία ένδειξη μεγάλου μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών συναδέλφων που εργάζονται παράλληλα σε συγκρίσιμους ρόλους. Το ζήτημα είναι ευρύτερο, καθώς οι γυναίκες τοποθετούνται ολοένα και περισσότερο στις περισσότερες από τις χαμηλότερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας στον ταξιδιωτικό κλάδο, ενώ οι άνδρες καταλαμβάνουν ολοένα και περισσότερες κορυφαίες θέσεις στον κλάδο μας”
Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για αυτό, σύμφωνα με την κα. Kolosinska, συμπεριλαμβανομένου του γεγονός ότι περισσότερες γυναίκες από άνδρες επιλέγουν να κάνουν διαλείμματα στην καριέρα τους για να δημιουργήσουν οικογένεια.
Ωστόσο, πρόσθεσε, εξακολουθεί να είναι πολύ απογοητευτικό να βλέπουμε ότι οι γυναίκες δεν ανελίσσονται στην κορυφή του κλάδου με τον ίδιο ρυθμό όπως οι άνδρες.
“Η ταξιδιωτική βιομηχανία είναι ένας απίστευτα ελκυστικός και χωρίς αποκλεισμούς χώρος εργασίας, αλλά έχουμε ακόμη πολλά να κάνουμε αν θέλουμε να εξαλείψουμε αυτή τη διαφορά μεταξύ των φύλων. Εάν η κορυφή του κλάδου μας πρόκειται να αντιπροσωπεύει αυτή τη συνολική συμπερίληψη που εκτιμούμε, τότε πρέπει να δημιουργήσουμε πιο σαφείς ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης για τις εργαζόμενες γυναίκες και να τις ενθαρρύνουμε να πιέσουν για τις κορυφαίες θέσεις εργασίας στον τομέα μας”, κατέληξε η διευθύνουσα σύμβουλος της C&M Travel Recruitment.
